Zu wenig Anerkennung kann Stress auslösen

veröffentlicht am 15.08.2016

Einer Umfrage des Marktforschungsunternemens Forum zufolge erhalten nur 48% der Mitarbeitenden in Deutschland regelmäßig Lob von ihrem Vorgesetzten. Damit ist noch Potential für wertschätzende Führung nach oben gegeben. Denn Anerkennung wirkt sich positiv aus auf Leistung, Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden (und damit auf deren Gesundheit) sowie auf die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Laut einiger Studien entfaltet echt gemeinte, konkrete und authentische Anerkennung sogar eine ähnliche Wirkung wie Geldprämien. Umgekehrt kann mangelnde Wertschätzung Stress und Gereiztheit zur Folge haben. Interessant ist, dass viele Führungskräfte glauben, dass sie häufiger loben, als sie es tatsächlich tun.